1月8日，我校召开2015年度机关部门目标管理考核汇报会。会议由校党委副书记王文科主持。

校领导、二级学院(部)中层干部、二级学院教授代表、特邀监察员、民主评议委员会委员以及参加汇报的机关职能部门参加了会议。

王文科说，目标管理是一项复杂的系统工程，既要体现学校中长期发展规划，又要突出分阶段的阶段性目标；既要体现上级教育主管部门的要求和学校的办学总体的顶层设计，又要兼顾学校日常基础性和发展性工作，非常复杂，综合性很强，并对机关考核的内容及分数构成等进行了说明。

    据介绍，我校自2014年实行目标管理制度以来，在大家共同努力下，总体运行平稳，目标管理对于工作的推动作用十分明显。2015年度学校的目标管理考核，在总结上一年度考核工作经验的基础上，听取了各方面建议，考核办对本年度考核指标体系进行了修正，构建了由“基础性（常规性）目标”、“发展性目标”和“竞争性目标”构成的指标体系，使目标管理考核更具有层次性和导向性，特别是增加了“竞争性目标”作为加分考核项目，对实现学校重大发展目标发挥了导向和激励作用。同时根据各部门、学院的意见，完善了目标管理考核实施细则，并把师生个人获奖情况在创新工作中予以体现。这三个方面进行了改进和完善，将更加充分发挥目标管理的导向和指挥棒作用。此次考核对机关部门“工作满意度”进行测评，在师生信息门户和手机端“浙传资讯”APP上，向二级学院和教学部的全体师生开通参与测评的通道。

    据了解，担任机关部门考核的评分人员由校领导、二级学院和教学部的党政班子全体成员和群众代表构成，其中群众代表包括各二级学院的教授代表、教代会评议委员会委员和特邀监察员。参加考核的机关部门共29个单位，分属于“目标关联紧密型”和“目标关联型”两类。

    据悉，日前各机关职能部门对二级学院和教学部的考核初评工作也已完成。